為了吸引更多年輕人加入到遠東的大家庭中，從2014年開始，遠東啟動“接力100計劃”，每年選拔百余名有素養(yǎng)、有潛質的重點院校學生，通過定向重點培養(yǎng)，使其成為高技能、高素質、高文化認同的核心員工，逐步成為中堅骨干力量。

目前，遠東接力100計劃已經開展六期，其中涌現(xiàn)了大量奮發(fā)有為的員工，今天讓我們走進接力100優(yōu)秀學員，一睹他們的風采!

相信遠東，相信未來

李洋是第一期接力100學員，2015年進入遠東，6年時間里，李洋從客戶經理、總監(jiān)助理一步步走到了目前買賣寶運營服務部負責人職位，并分別榮獲了2017年和2018年的遠東買賣寶網絡科技有限公司“優(yōu)秀工作者”，2019年和2020年的遠東控股“十大杰出管理人物”等多項榮譽。

遠東本著“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的理念，會給愿意做事、能做成事的人很多機會。接力100計劃從第一期開展到現(xiàn)在第六期，培養(yǎng)計劃在不斷的體系化，還增加了導師帶教項目。李洋分享道：“學校成績證明，接力100團體的學習能力是非常強的，相信只要學員們用對了方法，就一定可以把培訓的知識養(yǎng)分轉化為自己的專業(yè)技能和儲備力量，應用在實際工作中。”

李洋在進入遠東的第三年就升到管理層，隨后成為部門負責人，再到現(xiàn)在成為買賣寶的核心骨干，他堅信在遠東的發(fā)展前景是十分可觀的。關于未來，李洋談到，他不會止步于當下的成績，將借助多年培養(yǎng)出的互聯(lián)網思維和營銷經驗，在遠東的平臺上，朝實體銷售的高層管理方向發(fā)展奮斗。

舞臺更寬廣，作為更大，收獲更多

2017年7月，汪樂作為接力100第三期學員進入遠東，從此在遠東扎根。在輪崗期間，汪樂深入職能、生產、市場、技術等各個條線，對于整個公司的業(yè)務流程、工作流程都有了全面深入的了解，實現(xiàn)了從校園到職場的角色轉變。

接力100是遠東戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)計劃，遠東為之也投入了非常多的精力，汪樂作為接力100一員感受最深的就是輪崗計劃、長期培訓、單人公寓等等福利待遇，長期有針對和計劃性的培訓為他未來的工作打好了堅實基礎。

采訪時，汪樂說道，遠東給了我們非常多的機會，入司第一年他便競聘為遠東股份首席運營官的秘書，由公司領導親自指導培養(yǎng)，這對他來說受益終身。談起這些經歷，汪樂非常感恩，遠東愿意給年輕人機會，敢于讓年輕人放手去闖，讓想干事能干事干成事的人有舞臺有作為有收獲。他也的確做到了。

作為接力100中的標桿人物，汪樂曾榮獲“高塍鎮(zhèn)優(yōu)秀共青團員”、遠東控股“十大新銳人物”與“十大優(yōu)秀共產黨員”等榮譽稱號。2020年，汪樂晉升為戰(zhàn)略拓展官，負責公司最重要的戰(zhàn)略客戶拓展，面對更多挑戰(zhàn)和機遇，他堅信敢闖敢拼、注重細節(jié)才是致勝的法寶。

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，出眾出彩

六年前，姚建華成為遠東100第一期學員，初入職場，他積極學習電線電纜相關知識，很快掌握了系統(tǒng)的電線電纜技術。一年輪崗期后，姚建華加入了他最感興趣的研發(fā)部門，成為了電力線纜研發(fā)服務部的一名研發(fā)工程師，主要負責新產品、新技術的開發(fā)以及新產品的技術營銷工作，這個追求創(chuàng)新的崗位極大地提高了他的思考和學習能力。

姚建華(左一)獲科技進步獎

2020年，姚建華完成新產品鑒定兩項，其中外部鑒定和內部評審各一項，水平均是國內領先，另外完成一項新產品鑒定準備工作。姚建華用行動踐行著遠東創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的價值觀，榮獲了2020年遠東股份“科技進步獎”。

談及接力100計劃，姚建華感慨道，遠東對接力100學員的培養(yǎng)計劃在實踐中一步步進行完善，目前新的接力100學員能夠享受到更加優(yōu)厚的福利，尤其是購房無息貸款這一福利，幫助許多外地的接力100學員在宜興安家落戶。

站在公司提供的廣闊平臺上，姚建華有了更好的成長空間與發(fā)展機會，從而實現(xiàn)自己電線電纜行業(yè)專家的人生目標。

完備的培養(yǎng)計劃，收獲碩果累累

張宇鷗是接力100第三期學員，目前是智能線纜研發(fā)服務部研發(fā)主管工程師，主要負責交通線纜的研發(fā)和推廣、對外技術交流等工作，共完成了3項新產品開發(fā)，其中2項達到國際先進水平，1項達到國內領先水平，并獲得“宜興市科技創(chuàng)新專項資金(工業(yè)類)”、“江蘇機械工業(yè)科技進步獎一等獎”、“省重點推廣應用的新技術(新產品)”等獎項，她還獲得了授權實用新型專利1項，受理發(fā)明專項3項，實用新型專利2項，并獲得遠東股份2020年度“科技進步獎”，2019年度“先進工作者”等多項榮譽。

張宇鷗談道，榮譽離不開公司長期的培養(yǎng)和支持，尤其作為接力100成員，在公司系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃下，她在專業(yè)技能和綜合能力方面都有了很大提升。

對于未來，張宇鷗說道，“遠東作為電纜行業(yè)的領軍企業(yè)，必將持續(xù)走在行業(yè)的前沿，帶動行業(yè)的發(fā)展。作為一名研發(fā)人員將繼續(xù)深耕細作，不斷提升專業(yè)能力!”

深耕生產管理，為遠東數(shù)智化生產貢獻力量

余宗鶴是第五期接力100學員，先后擔任電纜產業(yè)高壓交聯(lián)電纜廠初級工藝工程師、電纜產業(yè)首席生產服務官秘書。余宗鶴業(yè)務扎實，執(zhí)行高效，在促進生產管理流程優(yōu)化、支持生產資源合理調配、推動職能部門溝通等方面表現(xiàn)突出。

余宗鶴不但榮獲了2020年“全國QC比賽”二等獎2項、2020年“全國機械工業(yè)優(yōu)秀管理小組”、2020年“江蘇省管理技能創(chuàng)新大賽表彰獎”等國家級、省級榮譽，也是遠東控股2020年“十大杰出新銳人物”、第五期接力100優(yōu)秀學員。

對于接力100計劃，余宗鶴分享道，公司為包括接力100學員在內的員工提供了很多資源，還定制了專業(yè)的培養(yǎng)計劃，包括接力100-雄鷹計劃、匠師項目、匠英項目、領將項目、領軍項目等。這些培訓對于初入職場的他來說，都是難得的學習機會，對后續(xù)個人專業(yè)能力和綜合素質的持續(xù)提升發(fā)揮了很大作用。余宗鶴表示其會繼續(xù)在公司生產管理方向深耕，為實現(xiàn)遠東精益的數(shù)智化生產貢獻力量。

從職場新人蛻變成職場達人

今年是高佳進入遠東工作的第四個年頭，從初入社會的職場新人，到業(yè)績突出的職場達人，她在遠東實現(xiàn)了自我的轉變和提升。

目前，高佳在遠東法務服務部擔任訴訟專員，主要負責訴訟案件的辦理。她優(yōu)秀的業(yè)務能力贏得了領導和同事的肯定，曾獲得過“接力100優(yōu)秀學員”、“優(yōu)秀工作者”、“優(yōu)秀黨員”、“十大新銳人物”等榮譽。

高佳認為，遠東就像一個人才“孵化器”，通過全面培養(yǎng)和鍛煉，使接力100人員成為高技能、高素質、高度文化認同的“三高”核心員工，逐步成為遠東未來發(fā)展的中堅骨干力量。這里不同于大家刻板印象中的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，而是一個鼓勵改革、開放包容的平臺，極其重視人才的引入和培養(yǎng)，給予年輕一代無限的支持和發(fā)展空間。

“腳踏實地，仰望星空”是高佳的座右銘，她希望未來可以沿著專業(yè)法務工作者的腳步，不斷學習、成長，成為一名資深法務工作者。

敢闖能拼，堅定執(zhí)著，這就是遠東接力100。在遠東這片沃土上，他們必將插上騰飛的翅膀，盡情展示才華和想象!

人才是遠東最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源，是促進遠東發(fā)展的核心資源之一。未來，遠東將繼續(xù)為人才打造實現(xiàn)價值的平臺，做筑巢引鳳、人才奔涌的最佳雇主!

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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