11月18日,由中國武漢人力資源服務產業(yè)園聯(lián)合社寶科技武漢公司主辦的HRWORK思享匯線下沙龍武漢站成功舉辦,本次沙龍活動主題為“大變局,聚焦風險,突破重塑”,特別邀請到多米互聯(lián)總裁劉豐枝和湖北源綠高科技環(huán)保集團人力資源副總、首屆行之力“十佳人力資源管理專家”田樂樂做精彩分享。

本次沙龍活動聚焦“人力資源風險管理”和“后疫情時代的企業(yè)生存發(fā)展之道”兩大話題,深度剖析企業(yè)該如何合理合規(guī)避免管理風險,如何通過數(shù)字化有效管控人力成本,實現(xiàn)降本增效。

多米互聯(lián)總裁劉豐枝首先進行了《后疫情時代,企業(yè)生存發(fā)展之道探討》的主題演講。劉豐枝談到,我國因人口老齡化問題導致代際人口大幅減少,員工招聘會越來越難,而城鎮(zhèn)化從加速到減緩,勞動力供需矛盾會更加突出。多種因素影響之下,勞動力短缺、人力成本持續(xù)上漲,服務業(yè)將面臨越來越多管理難題。劉豐枝就新型雇傭關系變革對人力資源的降本增效產生何種影響進行了詳細的講解,并通過自身眾多知名IT企業(yè)服務的經驗,就目前數(shù)字化工具的使用進行了具體的分析。劉豐枝將理論與實務有效結合,既在戰(zhàn)略高度提供了建議供大家參考,又解答了大家實務工作中的操作困惑,為在場來賓提供了企業(yè)人力資源管理新思路。

人力資源風險已經成為企業(yè)目前最常面臨的風險之一。它貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié),表現(xiàn)為薪酬風險、績效風險、培訓風險、招聘風險、勞動風險和員工離職風險等多種形態(tài)。這些風險既可能來自于“人”本身的特性,也可能來自于“人力資源管理”的屬性,以及復雜多變的外部環(huán)境。風險一旦處理不當,就會影響公司的正常運轉,甚至會對公司造成致命的打擊。

湖北源綠高科技環(huán)保集團人力資源副總、首屆行之力“十佳人力資源管理專家”田樂樂在《人力資源風險管理》的演講中,以案例形式對企業(yè)遇到的各種實際風險進行分析,指出應對方案。田樂樂表示,企業(yè)通過對人力資源風險進行有效的管理和防范,顯示了前所未有的巨大效益,創(chuàng)造了空前的價值。企業(yè)對人力資源風險的管理還將不斷持續(xù),而且其內涵將越來越豐富、內容將越來越廣泛、方式將越來越多樣化,勢必將對企業(yè)的整體管理產生深刻而廣泛的影響。在場來賓全神貫注,講師精彩專業(yè)的分享受到一致好評。

應對人口變化和人工成本,應對數(shù)字化大趨勢,應對后疫情時代降本增效,企業(yè)在人力資源管理上能做點什么?社寶科技攜旗下核心產品HRWORK人事通為企業(yè)人力資源管理帶去解決方案。

HRWORK人事通通過人工智能、SaaS云計算等互聯(lián)網技術實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源模塊的串聯(lián)整合,實現(xiàn)HR一站式操作便捷高效的流程,幫助企業(yè)提升人員效能。2020年,社寶科技成立五周年之際,HRWORK人事通升級到“HRWORK人事通2020版”,進一步完善人力資源各個模塊,打通招聘通、背調通、培訓通、入職通、社保通、薪資通、普保通、真福利和法務云九大產品。雇員從入職到離職的一系列流程,均可通過HRWORK人事通一站式完成,實實在在地成為HR工作好幫手。

社寶科技近年來在中國中西部地區(qū)的服務布局進一步加深,成立武漢公司以來,持續(xù)不斷地為客戶提供服務與技術支持。疫情期間,社寶科技在包括武漢在內的多個重點城市推出了多個免費的產品服務,以實際行動踐行了人力資源服務企業(yè)的社會責任。

同時,2020年也恰逢社寶科技成立五周年,由社寶科技構建的中國智慧人力資源服務骨干網CSSN已密布長三角、珠三角、京津冀及中西部地區(qū),全國200多個直營服務網點覆蓋600多座城市,累計服務企業(yè)已達上萬家。

隨著社寶科技入駐中國武漢人力資源服務產業(yè)園,集團公司將進一步利用自身的產品服務優(yōu)勢,助力武漢的人力資源服務發(fā)展,與武漢市的企業(yè)實現(xiàn)互助共贏。在后疫情時代,堅持創(chuàng)新探索,穩(wěn)步發(fā)展,以更為優(yōu)質的科技產品為基礎,更好地服務于客戶。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關鍵詞：