(資料圖片僅供參考)
1、年薪制發(fā)工資，一般的做法是月固定薪水+年底分紅，即平時(shí)以月薪形式發(fā)放一部分，其余部分在年底發(fā)放。
2、常見模式有準(zhǔn)公務(wù)員型模式，報(bào)酬結(jié)構(gòu)是基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃；一攬子型模式，報(bào)酬結(jié)構(gòu)是單一固定數(shù)量年薪；非持股多元化型模式，報(bào)酬結(jié)構(gòu)是基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金）+養(yǎng)老金計(jì)劃。
3、持股多元化型模式，報(bào)酬結(jié)是基薪+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃；分配權(quán)型模式，報(bào)酬結(jié)構(gòu)是基薪+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。
4、擴(kuò)展資料年薪制產(chǎn)生原因和主要對(duì)象：年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。
5、在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。
6、隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。
7、為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對(duì)經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。
8、因此年薪制的主要對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員。
9、參考資料來源：百度百科-年薪制。
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關(guān)鍵詞：
營(yíng)業(yè)執(zhí)照公示信息