日前，RGF國(guó)際招聘（RGF International Recruitment）正式發(fā)布了《RGF薪酬觀察2022：中國(guó)大陸篇》報(bào)告（以下稱“報(bào)告”）。報(bào)告的調(diào)查結(jié)果綜合了RGF大中華區(qū)于2021年4月至2022年4月期間累積的約60萬(wàn)自由人才庫(kù)的數(shù)據(jù)，針對(duì)于該市場(chǎng)的薪酬趨勢(shì)、熱門(mén)職位、技能需求等方面，向企業(yè)雇主和求職者分享全新的薪酬觀察以及市場(chǎng)分析。本報(bào)告從如下方面感知2022年不同行業(yè)中薪酬變化的趨勢(shì)：

薪酬數(shù)據(jù)與熱招職位（節(jié)選）

  雇主愿意提供的薪資漲幅中，科技、互聯(lián)網(wǎng)與電信（TMT）行業(yè)最高（25%），金融服務(wù)行業(yè)（17%）為第二

報(bào)告發(fā)現(xiàn)在招聘時(shí)，TMT行業(yè)雇主提供的平均薪資漲幅最高，達(dá)25%；其次為金融服務(wù)行業(yè)雇主（17%）與工業(yè)行業(yè)雇主（15%）。然而，當(dāng)我們從雇員視角去了解人才收到的薪資漲幅時(shí)，與雇主視角相同的是，TMT行業(yè)的人才在過(guò)去的一年里獲得了30%的薪資漲幅，仍為各行業(yè)第一；不同的是，緊隨其后的是醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)（28%）。

中國(guó)大陸不同行業(yè)人才收到的以及雇主提供的平均薪資漲幅

  數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速網(wǎng)絡(luò)安全在多行業(yè)的應(yīng)用與滲透

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展擴(kuò)大了對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)的要求，對(duì)物聯(lián)網(wǎng)安全、個(gè)人信息安全、云安全等人才的需求增加，技術(shù)部門(mén)則需要具備工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專業(yè)知識(shí)的網(wǎng)絡(luò)安全人員。網(wǎng)絡(luò)安全的應(yīng)用不僅限于高新科技企業(yè)，它越來(lái)越多地滲透在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能（AI）、區(qū)塊鏈和大數(shù)據(jù)等多個(gè)領(lǐng)域，因此網(wǎng)絡(luò)安全人才也成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最“炙手可熱”的招聘類(lèi)別。

  從“芯”開(kāi)始，半導(dǎo)體與新能源人才需求持續(xù)高漲，薪資漲幅最高達(dá)40%

我國(guó)重視加強(qiáng)本土自身的研發(fā)力量，特別是在智能制造和自動(dòng)化領(lǐng)域持續(xù)獲得的政府扶持。隨著大量初創(chuàng)公司的蓬勃發(fā)展，本土技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)緩慢但堅(jiān)定地彌補(bǔ)依賴外國(guó)制造的短板，同時(shí)這些新生半導(dǎo)體也被期望用以滿足醫(yī)療科技與電子消費(fèi)品行業(yè)不斷增長(zhǎng)的需求。可以看到我國(guó)政府開(kāi)始大力發(fā)展國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，隨之頒布的政策及實(shí)施的舉措無(wú)一不彰顯對(duì)半導(dǎo)體和芯片制造領(lǐng)域的研發(fā)（R&D）和工程人才高漲需求相應(yīng)提供的薪資的增長(zhǎng)達(dá)到了20%至40%。

  金融行業(yè)分水嶺之年，從此邁入投資銀行領(lǐng)域的多樣化

隨著IPO注冊(cè)制的推進(jìn)和使用、北京證券交易所的成立、上?？苿?chuàng)板創(chuàng)紀(jì)錄募資等重大結(jié)構(gòu)性發(fā)展導(dǎo)致了無(wú)論是“三中一華”（中金、中信證券、中信建投和華泰證券）還是中小券商新貴抑或是越來(lái)越多的外資機(jī)構(gòu)在并不算大的投行高端人才庫(kù)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)在對(duì)有估值、融資并購(gòu)和商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)的高管的爭(zhēng)奪上尤為激烈。銀行間競(jìng)相爭(zhēng)取并努力留住受歡迎的人才，具體體現(xiàn)在通過(guò)增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制以留存受歡迎的集資經(jīng)理并進(jìn)一步吸引董事總經(jīng)理和董事級(jí)別的專業(yè)人才。

  2022，繼續(xù)統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇

RGF國(guó)際招聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷了疫情反撲的中國(guó)大陸市場(chǎng)，正努力地在“逆風(fēng)”中保持穩(wěn)健的步伐，對(duì)此RGF專業(yè)人才招聘（中國(guó)）的董事總經(jīng)理崔文靜（Rita Cui）指出：2022年對(duì)中國(guó)大陸的經(jīng)濟(jì)及就業(yè)市場(chǎng)而言是充滿挑戰(zhàn)的一年。我們?cè)谝咔榉饪仄陂g進(jìn)行了一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查，以衡量市場(chǎng)的信心水平，調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與營(yíng)收而言這一系列封控政策將影響所有行業(yè)至少6到12個(gè)月。當(dāng)深入探究它對(duì)于招聘活動(dòng)的影響時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)與去年相比，各行業(yè)的招聘需求量下降了30%~50%。何時(shí)取消疫情管控以及恢復(fù)商業(yè)活動(dòng)的不確定性導(dǎo)致候選人和客戶都變得極其保守——候選人不那么活躍，而雇主提供的職位空缺更少。那么，如何統(tǒng)籌政策對(duì)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)營(yíng)所帶來(lái)的負(fù)面影響以及如何激活就業(yè)市場(chǎng)信心也將繼續(xù)成為我們接下來(lái)將面臨的最大挑戰(zhàn)。

此次發(fā)布的《薪酬觀察2022：中國(guó)大陸篇》是RGF國(guó)際招聘針對(duì)包括中國(guó)大陸在內(nèi)的亞洲4個(gè)國(guó)家（中國(guó)大陸、新加坡、日本以及印度）的市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研后發(fā)布的系列報(bào)告，報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源均基于各國(guó)家和地區(qū)的不同的數(shù)據(jù)庫(kù)體量，旨在為各行業(yè)的雇主和人才提供不同職級(jí)的薪酬參考。

《RGF薪酬觀察2022：中國(guó)大陸篇》中文版與英文版同時(shí)上線

  微信搜索關(guān)注“RGF專業(yè)人才招聘”公眾號(hào)，回復(fù)關(guān)鍵詞“薪酬報(bào)告”即可獲取免費(fèi)全文下載地址。

作為亞洲頭部招聘服務(wù)提供商，RGF國(guó)際招聘是瑞可利集團(tuán)（Recruit Group）旗下的海外招聘業(yè)務(wù)品牌，得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF國(guó)際招聘旗下?lián)碛袑Ｗ⒂谄髽I(yè)中高管理人員的搜尋服務(wù)的RGF高階人才搜尋（RGF Executive Search）、為企業(yè)招聘中層管理和專業(yè)人才的RGF專業(yè)人才招聘（RGF Professional Recruitment）、幫助日資企業(yè)尋找各類(lèi)需要日語(yǔ)技能人才的RGF日企專版（RGF HR Agent）。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

關(guān)鍵詞：