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記者7月31日從北京市人力資源和社會保障局獲悉，北京市人民政府新聞辦公室與市人社局、市教委、市經(jīng)信局、市國資委和市總工會聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《關(guān)于加強新時代首都高技能人才隊伍建設(shè)的實施方案》，集中推出18條工作舉措，健全高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，計劃到“十四五”期末，實現(xiàn)首都技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)31%，高技能人才占技能人才的比例達(dá)35%。
北京市人社局副局長吳曉軍介紹，實施方案圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等環(huán)節(jié)，提出18條工作舉措。在培養(yǎng)方面，以市場需求為導(dǎo)向，強化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓(xùn)融合，在重大工程項目招投標(biāo)、評優(yōu)和資質(zhì)評估工作中將高技能人才配置狀況作為重要考量因素，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，實施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)工程。
在使用方面，著力激發(fā)用人單位內(nèi)生動力，強化技能貢獻(xiàn)激勵導(dǎo)向，優(yōu)化穩(wěn)才留才引才機(jī)制，符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進(jìn)。在評價方面，圍繞企業(yè)需求健全評價機(jī)制，建立“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，推動以技能人員為主體的大型企業(yè)全部納入自主評價機(jī)構(gòu)目錄，全面推進(jìn)社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。
在激勵方面，著力破除制約高技能人才發(fā)展的瓶頸障礙，加大評選表彰力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，推動實現(xiàn)勞動者個人奮斗與新時代首都發(fā)展同頻共振。在組織保障方面，合理安排就業(yè)補助資金、人才經(jīng)費、教育經(jīng)費、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費等各類專項資金，企業(yè)要按規(guī)定足額提取并使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策。
截至目前，北京市技能人才總量為340萬人，占就業(yè)人員的比例為30.4%；高技能人才總量為115萬人，占技能人才的比例為33.8%。（記者華凌）
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